不发工资告法院需要什么证据材料

不发工资，工资告法起诉至法院时，院需劳动者需准备的什证关键证据材料包括证明双方存在劳动关系的材料、证明工资标准及拖欠工资事实的据材证据。劳动争议案件中遵循“谁主张，工资告法谁举证”的院需原则。

一、什证不发工资告法院需要什么证据材料

不发工资，据材若需起诉至法院，工资告法劳动者需要准备以下关键证据材料：

1.要提供能证明与用人单位存在劳动关系的院需证据。这类证据包括但不限于工作证或工作牌（最好盖有公章）、什证带有公司名称的据材工装、个税完税证明（需地税局打印并盖章）等。工资告法

2.劳动者还需准备能证明用人单位拖欠工资的院需证据。这类证据可能包括工资卡交易记录、什证工资条，或是与公司负责人的录音录像等。

3.劳动者还需提供能证明自己履行了劳动义务的证据，如考勤记录、派工单、证人证言等。这些证据有助于证明劳动者已经按照约定完成了工作，但用人单位却未支付相应的工资。

需要注意的是，劳动争议案件中，遵循“谁主张，谁举证”的原则，由劳动者承担举证责任。但是，对于用人单位掌握管理的证据，如用人单位不提供，则应承担不利后果。

二、遭遇欠薪应如何维权

律师在线提醒您，遭遇欠薪时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1.可以向劳动行政部门投诉解决。这种方式通常能够较快地解决拖欠工资的问题，因为用人单位在接到劳动行政部门的处理通知后，往往会迫于压力及时支付工资。

2.如果劳动投诉无法解决，劳动者可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须先经过劳动仲裁，才能向法院起诉。

3.劳动者还可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

通过这些法律途径，劳动者可以有效地维护自己的合法权益。